BTS Immobilier en apprentissage, vous êtes employeur ?
Les avantages de l’apprentissage pour l’entreprise :
- Aide exceptionnelle à l’embauche jusqu’à 8000 euros
- Exonération de cotisation salariale jusqu’à 76% du SMIC
- Une rémunération fixée en pourcentage du SMIC
Nos avantages :
- Accompagnement à la recherche d’apprenti candidat
- Suivi du candidat avec notre conseiller tout au long de l’apprentissage
- L’apprenti étudie à distance durant 2 jours par semaine = vous pouvez choisir les jours d’apprentissage
C’est quoi l’apprentissage ?
- Un Contrat de 2 ans
- L’apprenti étudie durant ces 2 années
- A la fin il obtient un diplôme : le BTS professions immobilières
Prise en charge des frais d’apprentissage :
- Coût formation 4999 euros sur 2 ans
- Prise en charge OPCO possible à 100%
- Délai de 20 jours pour acceptation du dossier
Quelques chiffres concernants et les aides et la rémunération des apprentis
Comment bénéficier de l’aide à l’embauche d’un alternant ?
Depuis le 1er janvier 2023, les entreprises qui recrutent des alternants (apprentis et jeunes en contrat de professionnalisation) peuvent bénéficier d’une aide allant jusqu’à 6 000 €. Comment fonctionne cette aide ? Toutes les entreprises peuvent-elles en bénéficier ? On fait le point.
Qu’est-ce-que l’aide à l’embauche d’un alternant ?
Il s’agit d’une aide pour accompagner financièrement les employeurs qui recrutent en contrat d’apprentissage.
Quels professionnels peuvent bénéficier de cette aide ?
Tous les employeurs d’apprentis et de salariés en contrat de professionnalisation (entreprises, associations…) peuvent bénéficier de cette aide.
Des conditions supplémentaires s’appliquent aux entreprises de plus de 250 salariés (voir le détail ci-après).
Quel est le montant de l’aide ?
Le montant de l’aide s’élève à 6 000 € maximum.
Notez qu’elle n’est octroyée que pour la première année du contrat.
Quelles sont les conditions pour en bénéficier ?
Pour bénéficier de l’aide, il est nécessaire de remplir plusieurs conditions :
- le contrat doit être un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation
- le contrat de professionnalisation doit être conclu avec un salarié de moins de 30 ans
- l’alternant doit préparer un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalant au moins au niveau 5 et au plus au niveau 7 du cadre national des certifications professionnelles.
Comme l’indique le décret n°2022-1714 du 29 décembre 2022, pour les entreprises de plus de 250 salariés, il est nécessaire de remplir
– en plus des conditions citées ci-dessus – l’une des deux conditions suivantes :
- atteindre au moins 5 % de contrats favorisant l’insertion professionnelle (contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation, etc.) dans l’effectif salarié total annuel, au 31 décembre 2024. Ce taux de 5 % est égal au rapport entre les effectifs relevant des contrats favorisant l’insertion professionnelle et l’effectif salarié total annuel de l’entreprise
- ou atteindre au moins 3 % d’alternants (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) et avoir connu une progression de 10 % d’alternants au 31 décembre 2024, comparativement à l’effectif salarié annuel relevant de ces catégories (contrats d’apprentissage et contrats de professionnalisation) au 31 décembre 2023.
Pour ces entreprises de plus de 250 salariés, si les objectifs exposés ci-dessus ne sont pas atteints, les sommes perçues devront être remboursées.
Comment en bénéficier ?
Aucune démarche ni demande particulière n’est nécessaire pour en bénéficier.
Il suffit de déclarer l’embauche d’un apprenti (voir le détail ci-dessous).
Comment l’aide est-elle versée ?
L’aide est versée de façon automatique et mensuelle
Vous devez penser à transmettre les contrats d’apprentissage ou de professionnalisation à l’Opérateur de Compétences (OPCO) compétent dans votre domaine / secteur d’activité pour instruction, prise en charge financière et dépôt de ces contrats auprès des services du ministère en charge de la formation professionnelle (DECA).
