Le 1er mai, jour de la Fête du Travail, est un jour férié très encadré : il est en principe obligatoirement chômé pour tous les salariés, sauf exceptions liées à la continuité de l’activité économique ou aux nécessités de service public.
Boulangers
Les boulangers peuvent demander une dérogation préfectorale pour ouvrir le 1er mai. Dans certaines communes, la préfecture autorise les commerces de bouche à fonctionner ce jour-là, à condition de respecter certaines règles (volontariat, compensation, horaires réduits).
Leur activité est considérée comme de première nécessité alimentaire, ce qui permet une certaine souplesse.
Fleuristes
Les fleuristes bénéficient d’une tolérance spécifique liée à la symbolique du muguet, très vendue le 1er mai. Ils sont donc souvent autorisés à ouvrir exceptionnellement, surtout dans les zones touristiques ou sur dérogation municipale.
Cette ouverture est souvent ponctuelle (quelques heures) et repose sur du volontariat encadré.
Agents immobiliers
À l’inverse, une agence immobilière ne répond à aucune exigence de service essentiel ni à un besoin spécifique de la population ce jour-là.
Les salariés ne peuvent donc pas travailler le 1er mai, même avec leur accord.
Seuls les agents indépendants (non-salariés) peuvent, à titre personnel, ouvrir leur vitrine ou effectuer des visites — à condition d’être seuls.
En cas d’infraction
Un boulanger ou fleuriste non autorisé à ouvrir, ou un agent immobilier qui fait travailler ses salariés ce jour-là, s’expose à :
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Une amende administrative de 750 € par salarié (article R3135-3 du Code du travail)
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Des sanctions prud’homales en cas de plainte ou de non-respect du repos obligatoire
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Une majoration URSSAF en cas de contrôle
Ce qu’il faut retenir
| Profession | Ouverture autorisée le 1er mai ? | Conditions requises |
|---|---|---|
| Agent immobilier | Non (pour les salariés) | Interdiction, sauf pour le travailleur indépendant |
| Boulanger | Oui, sur dérogation préfectorale | Activité alimentaire – autorisation administrative |
| Fleuriste | Oui, tolérance liée au muguet | Volontariat encadré – pratique courante mais à surveiller |
Et les autres jours fériés ? Liberté d’ouvrir sous conditions
Contrairement au 1er mai, les autres jours fériés de l’année (Pâques, 8 mai, Ascension, 14 juillet, 15 août, 1er novembre, 11 novembre, Noël…) ne sont pas obligatoirement chômés pour les salariés.
Ce que dit le Code du travail
Les jours fériés (hors 1er mai) peuvent être travaillés, sauf disposition contraire :
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De la convention collective applicable (ici, l’immobilier ou Syntec selon les structures)
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D’un accord d’entreprise ou usage établi
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D’un arrêté municipal ou préfectoral interdisant ou limitant l’ouverture des commerces certains jours
Pour les agents immobiliers indépendants ou dirigeants non salariés
Libres de travailler tous les jours fériés, y compris d’ouvrir l’agence ou d’effectuer des visites.
Pour les salariés d’agence
L’employeur peut demander à un salarié de travailler un jour férié, à condition de respecter certaines règles :
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Le travail doit être volontaire (et non imposé unilatéralement)
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Il faut prévoir une majoration de salaire ou une compensation (repos équivalent), selon la convention collective
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Le repos hebdomadaire (souvent le dimanche) reste obligatoire
Exemple : Une permanence le 15 août pour des visites peut être organisée avec l’accord du salarié et une compensation, mais jamais le 1er mai, sauf exception sectorielle.
En résumé
| Jour férié | Peut-on ouvrir ? | Conditions pour les salariés |
|---|---|---|
| 1er mai | Non | Interdit sauf secteurs vitaux |
| Autres jours fériés | Oui (en principe) | Volontariat, compensation, convention |
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